(2018年1月12日)
自2015年12月学校第十四届工会委员会选举产生以来,在上级工会的指导和校党委的领导下,本届工会委员会依据《工会法》及江苏省教育科技工会的指示要求,按照习近平总书记的系列讲话精神,为营造和谐校园和服务学校中心工作取得了较好的工作成效。现将本届工会委员会2016至2017年的工作情况及学习贯彻习近平总书记对工会工作提出的“坚持三性去四化”(即政治性、先进性、群众性,防止和杜绝机关化、行政化、娱乐化、贵族化)的要求,向各位代表报告如下,请予以审议和批准。
一、坚持工会工作讲政治守规矩的方向
1、抓紧制度建设,形成制度的笼子。制度建设带有长期性、根本性的作用,是讲政治的具体体现,也是本届工会委员会的重要工作内容。为此,在2016年先后制定了《校工会下拨基层工会经费使用办法》、《中国药科大学在职工会会员困难补助(慰问)金发放暂行办法》、《基层工会主席工作职责》和《基层工会工作手册》等制度性规定,同时还为教代会劳动人事争议委员会和福利工作委员会制定了《中国药科大学教职工代表大会劳动人事争议调解暂行办法》和《中国药科大学福利工作委员会工作职责》,同时将提案工作委员会原有的《中国药科大学提案工作暂行办法》进行了修订和完善,从根本上实现了教代会三个专门委员会工作有章可依,切实体现了学校依法依规治校的顶层设计要求。将讲政治的要求落到实处。
2、提高教代会和工代会代表、工会干部参政议政及开展工作的能力。从前年开始,组织学校工代会和教代会代表,参加每年学校党委组织的全国“两会”精神传达,提升代表的政治责任感和使命感,也为代表如何发挥作用做好提案工作提供了学习的机会;针对基层工会换届后,工会干部构成年轻化的特点,组织基层工会主席业务培训,制定和下发工作手册,提升基层工会主席的工作能力和水平,同时,也为促进基层工会各项工作的开展起到一定的指导作用;组织工会干部参加以教代会知识为主题并融入沟通技巧和防范心理问题的专题讲座,提升工会干部服务教职工的能力和水平。
3、切实发挥好校工会委员会的作用。每年召开基层工会主席会,布置和研究工作。在涉及工会经费使用方面,通过工会委员会集体决策并经工会经费审查委员会核准的工作机制,决定工会经费使用的预算安排,并在年度工作中严格按照预算指向有效使用经费,防止权力的随意性,对工作产生了积极的导向作用。对年终给困难教职工送温暖活动,由工会委员会对补助人员及标准,在制度规定的范围内进行集体决策。
4.依法依规办事,完善基层工会组织建设。根据《工会法》的要求,积极推进基层工会组织的换届工作。自2015年年底至2016年10月,全校16个二级单位的工会,在校工会的指导和督促下,均完成了换届工作,选举产生了新的一届基层工会领导班子,为基层工会开展工作提供了机制保障。
5、积极参与政治活动。去年在全党全国喜迎十九大召开的过程中,校工会组织全校600多名教职工参加了以迎接党的十九大为主题的党的知识答题活动,增强政治意识和看齐意识,也让党管工会的政治要求内化于心,外化于行。同时营造工会会员喜迎十九大召开的精神状态和外部环境,为基层工会组织下发《中国教工》杂志,用以指导工作。
二、提升工会工作先进性的内涵
1、为工会工作提供正能量,加强先进集体和模范教职工的示范引领作用。通过积极组织申报,撰写先进事迹,2016年学校期刊编辑部被省妇联授予“巾帼文明岗”荣誉称号:外语系被省教育科技工会授予“江苏省工人先锋号”荣誉称号,扩大了学校的影响力和美誉度。2016年校工会主动向学校建议,首次开展两年一次的校巾帼建功立业先进集体和个人的申报、评选活动,得到了广大女教工的支持,并在当年首次评选出先进集体4个,先进个人20名,为学校女工工作的开展提供了正能量,也提高了广大女教工工作的主动性和积极性。
2、为防止贵族化和娱乐化的问题出现,借助八项规定的强制性要求,在经费使用上,向基层工会倾斜,下拨基层的经费逐年提高,同时也落实了学校二级管理的要求,受到基层工会组织及会员的广泛认可。制定基层工会经费的使用办法,认真把关,规范使用方向,使全国总工会及省总工会关于工会费用的使用规定,得以落地生根。
3、落实物资采购的程序性规定,规范采购行为。在福利品采购方面,把大额物品的采购工作由以前工会自行决定,全部纳入学校招投标管理体制并加以落实,实行阳光操作,接受监督,公开透明。这两年,工会会员福利费的使用,均是通过学校招投标办公室组织采购,把学校赋予工会的好事做好做实。在涉及慰问经费使用时,建立备案表,请基层同志签字,使这项工作看得见、听得到、说的清,营造被监督的政治生态。
三、将工会工作群众性的各项举措落实到位
1、积极促进基层工会开展活动。去年9月至10月,校工会代表工会委员会,走访了全校16个基层工会,与基层同志进行了广泛的工作交流,对如何做好基层工会工作进行了深入的探讨,介绍了工会工作的职能职责和方式方法,这一工作举措,有效促进了二级单位教职工之家建设指标体系的落实。两年来,尤其是2017年各基层工会独自开展活动共计53次;落实“五必访”的要求,两年来基层共慰问教职工总计131人次。工会的组织力和凝聚力大大提升。
2、建立完善协会工作体制和机制,提高工会活动的响应度及参与度。针对学校专业特色明显人员分散及校级层面组织活动参与度低的现状,我们依托组织成立的篮协、羽协、乒协、舞协、书画、摄影、钓鱼、编织、烘焙等近10个协会,并下拨一定的经费,使工会会员可以结合自身的爱好和需求,选择性地的参与相关协会的活动,从而提升了活动的参与度及群众性。
3、以迎接80周年校庆为抓手,开展丰富多彩的教职工文体活动,2016年是学校建校史上的大事,学校为此筹备组织了以迎接校庆80年为主题的各类活动。校工会积极响应,先后组织女教工开展迎校庆“三八”系列主题活动;组织教职工开展以庆祝建校80周年为主题的羽毛球、钓鱼、摄影、扑克牌、冬季长跑等比赛;组织了“迎校庆”教职工健身趣味运动会,上述活动共有800多人次参加。对迎校庆摄影比赛的获奖作品进行了橱窗展示,并与宣传部联合制作了纪念建校80周年“校园美”图册,为校庆活动营造了良好的氛围。
4、积极协调教职工参加上级组织主办的各类文体活动,展现药大教职工的风采。组织药学院老师参加了省教育科技工会主办的在宁高校教职工广播操比赛,获得三等奖。组队参加省教科工会举办的高校教职工羽毛球、乒乓球以及扑克、钩鱼等比赛;组队参加大学城和鼓楼区中央门街道主办的其他文体活动。
5、全心全意为教职工谋福利。在学校的支持下,教职工福利费标准达到江苏省总工会规定的上限,与多数高校处在同一起跑线上,广大教职工的获得感得以增强,做为药大人的自豪感得以提升。随着2017年教职工福利标准达到江苏省总工会规定的上限及成功解决工会帐号停留多年的问题,校工会具备了申报全国总工会模范“教工之家”荣誉称号的基本条件,工会工作也将焕发新的气象。
四、扎实做好服务教职工的各项工作
1、服务好青年教职工,帮助解决教职工子女的入托、入学等问题,多次与江宁科学园管委会、南昌路小学、丁家桥小学以及江宁森森幼儿园联系,为8名教职工子女联系就学事宜。解除他们的后顾之忧。为全校474名教职工发放了合计2.1万元的独生子女费。
2、支持文博苑小区业主委员会的换届工作。为配合小区业主委员会的改选工作,在人事处的支持下,重新核定了住在文博苑小区900多位教职工的信息,并专门开会发放选票,助推了这项工作的进展。
3、做好全校在职教职工春节和端午节的福利品采购及发放工作。两年来,共向教职工共发放价值225万元的节日福利品,并把福利品送至每一个基层工会,极大方便了基层单位和教职工。首次成功完成了2017年度全校1603位教职工生日蛋糕的招标采购和购物券发放,教职工的获得感显著增强。福利工作的相关举措,通过部分人群的问卷调查,教职工的满意度在95%以上。
4.为使先进教职工得以表彰,两年来,我们共推荐获得过省级先进的6位教职工参加省教科工会组织的劳模先进暑期疗养,弘扬了劳模精神。
5.关心教职工的身体健康,每年学校教职工体检工作开始前,工会都要发通知提醒各基层工会,动员全体教职工参与体检,做到有病早发现早治疗,并树立良好的健康保健意识。目前学校采取“两地三处”的体检模式,有效方便了教职工的体检出行,深得教职工的称赞。每年参加体验的人数超过88%。
6.关心生病住院的教职工,及时进行慰问,送上慰问金,表达组织的关怀,被慰问的教职工深受感动。这两年共慰问生病住院教职工52人次,发放慰问金5.1万元。年终开展送温暖活动,两年来共慰问教职工20多人次,发放春节困难补助金3.1万元,且补助金的最高标准提高了一倍,与省教育科技工会的标准接轨。
五、落实学校大病医疗互助工作
2016年参与学校大病医疗互助的会员共有2450人,中途有42人因工作调动、去世等原因退出,全年互助金入帐为57.8万元。其中教职工上交28.9万元,学校按1:1配套拨款28.9万元。
2016年3月共有106人名教职工提出互助金申请。经学校大病医疗互助管理委员会审核,共有101名教职工符合学校大病医疗互助范围。由于审核后可报销的互助金数额已超过互助金总数,经互助会管理委员会集体研究,依照管理办法的规定,按可报销互助金的0.83系数进行调整,兑现互助金,为此,共计支付互助金57.64万元。互助金当年节余1554元。
六、积极参与学校重大活动
支持和配合党办完成了江宁、鼓楼两区人大代表的换届选举工作,涉及选民1万多名;配合校办完成了80周年校庆上万件物品的发放工作,保证了庆典大会的成功举办;协助做好上海地区招生宣传工作,顺利完成上海市高质量好生源的招生任务;履行教代会闭会期间的部分工作任务,成功组织协调召开了7次教代会执委会。使学校《章程》中民主管理的规定落实到位。
七、积极参与社会活动扩大学校影响
1、2017年组织教职工向学校在江苏灌云县的扶贫点,捐献了价值上万元的小孩衣物及学习用品,并将物品在六一儿童节到来之即送到这些儿童手中。共有近百名教职工捐赠衣物236件、书籍画册142本、玩具85件,同时送上了爱心书包、学习文具等。受到了当地老百姓的赞誉。
2、积极协调学校药大制药有限公司,参与省教育科技工会组织的“社会尊师重教,教师回报社会”活动,两年来共向江苏省铜山县、泗阳县捐增药品价值合计160万元,学校的社会美誉再次得以提升,扩大了社会知名度,也为社会的进步提供了正能量。
3、主动承担了省教育科技工会的江宁片高校二级“教工之家”建设互评会议和省教育科技工会集邮协会2016年年会,相关活动及学校的环境受到与会兄弟高校的赞誉,彰显了学校的影响力。
两年来,校工会在上级工会的指导和校党委的领导下,在各基层工会的积极配合下,开展了富有特色和卓有成效的工作。这些成绩的取得,离不开学校各级领导的关心和支持,离不开广大工会会员的积极参与。在总结成绩的同时,我们也清醒地认识到工会工作离校党委和上级工会的要求以及广大教职工的期望仍有一定的差距。主要表现为:在当前形势下,面对研究型大学的建设,创新工作的举措有待进一步加强;工会组织教职工开展各类活动的能力和指导推动基层工会开展工作的能力和水平有待进一步提高。
为此,在今后的工作中,我们要不断加强工会组织的全面建设,深入学习党的第十九次全国代表大会提出的新时代发展战略,全面贯彻落实习近平总书记新时代中国特色社会主义思想,在上级工会组织及校党委的正确领导下,团结动员广大教职工,为把学校建设成为高水平研究型大学而不懈奋斗!