2025年学校工作的总体思路是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和党的二十届二中、三中全会精神，全面落实习近平总书记关于教育的重要论述和全国教育大会精神，全面加强党的建设，落实立德树人根本任务，贯彻落实好教育强国建设规划纲要，齐心协力打好学校“十四五”规划收官战，进一步深入推进教育科技人才一体改革，全面提高药学人才自主培养质量，奋力推进学校事业高质量发展，为加快建设药学特色世界一流研究型大学打下坚实基础，为建设教育强国、推进中国式现代化作出新的更大贡献。
2025年重点推进的工作：召开第十一次党代会，深化教育教学改革，推进有组织科研落地，“十四五”规划收官，启动编制“十五五”规划。
一、全面加强党的建设，为学校高质量发展提供坚强政治保证
1.坚决把牢办学治校正确政治方向。坚持以党的政治建设为统领，坚定自觉拥护党的集中统一领导。深入贯彻党的教育方针，认真落实习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，严格执行“第一议题”学习制度，持续健全完善校党委常委会、党委理论学习中心组“学用结合”长效机制和贯彻落实机制，确保党中央、教育部党组重大决策部署在学校落地落实。坚持民主集中制，加强学校领导班子建设，坚持重要事项、重大决策会前充分沟通、充分酝酿，领导班子集体讨论、集体研究，营造班子成员之间相互信任、团结合作的良好氛围。严格落实党委领导下的校长负责制，完善党委常委会、校务会运行机制，规范执行议事决策制度，确保始终聚焦谋大事议大事抓大事，充分发挥党委领导核心和政治核心作用。
2.持续用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。深入学习贯彻习近平总书记关于教育的重要论述，扎实推进学习贯彻全国教育大会精神走深走实，重点抓好教育强国建设规划纲要的学习宣传和贯彻落实，进一步健全用党的创新理论武装头脑、教育师生、指导实践工作体系。巩固深化党纪学习教育成果，进一步推动党纪学习教育常态化长效化，不断增强干部的政治意识和纪律意识。强化理论武装，健全完善重要会议学习制度、理论中心组学习机制和“固定活动日”学习制度，举办中层干部暑期专题培训班，分级分类组织开展好理论学习、宣讲、系列座谈等活动。
3.塑造立德树人新格局。落实立德树人“一号工程”，实施教育部党组关于《新时代立德树人工作意见和方案》，加强思政一体化建设，完善思政课程、课程思政与学生教育管理工作相互融合、三位一体的思政育人体系，持续建设全员全程全方位的“大思政”育人格局。贯彻落实新时代高校思政课课程方案，深化思政课改革创新，高质量讲好“习近平新时代中国特色社会主义思想概论”课，启动“思政课质量提升三年行动”，打造思政课名师工作室，打通“思政小课堂”与“社会大课堂”，提高思政课教学质量。深化课程思政示范项目建设，力争在国家级、省级课程建设中取得新突破。深入学习贯彻习近平文化思想，提升学校宣传品牌活力，提升校园文化影响辐射能级，推动学校宣传思想文化工作再上新台阶。加强校史研究中心建设，将理论宣讲和校史宣讲结合起来，启动校史文化研究和校史修订工作。构建立体化网络思政育人格局，大力推进校级网络思想政治工作中心建设。加快提升融合新闻内容建设水平，全方位提升的学校知名度、影响力和美誉度。
4.召开学校第十一次党代会。精心筹备第十一次党代会，凝聚起推动学校发展的广泛共识。回顾发展成就、总结经验、绘就发展蓝图，明确战略目标，科学谋划未来五年及中长期发展路径与实施举措。通过专题宣讲、意见征集等形式，动员全校师生参与，凝聚思想共识、汇聚发展合力。做好学校第十一次党代会的宣传动员、思想教育和新闻报道工作，为第十一次党代会胜利召开营造良好的宣传氛围和舆论环境。
5.深入推进基层党建提质增效。强根基筑堡垒，深化党建“双创”工程，启动第二批校内培育项目，争创全国第五批示范项目；实施“党建先锋计划”，聚焦基层党组织功能提升，打造具有辐射力的党建品牌矩阵，形成可推广、可复制的党建创新案例；规范党支部标准化建设，强化毕业生党员教育管理和流动党员动态跟踪，优化党费收缴、档案审核及组织关系转接流程，推动基层党组织全面过硬。树典型促引领，开展“两优一先”评选表彰，选树优秀共产党员、先进基层党组织，强化典型示范效应，营造比学赶超氛围。育队伍提能力，加强“双带头人”培育，加大对“强国行”专项行动团队支持力度，推动党建与业务深度融合；建强组织员队伍，定期开展组织员工作沙龙，完善考核评优机制。严管理强教育，优化党员发展机制，建立校（院）党员领导“一对一”结对联系制度，持续加强低年级本科生及高知群体发展工作；加强党员教育培训，完善党校课程体系，压实基层党委教育责任，确保党员教育培训覆盖率与实效性双提升。
6.建设高素质专业化干部队伍。优化干部队伍顶层设计，选优建强中层干部领导班子和中层干部队伍，研究制定中层干部领导班子及干部队伍建设规划，培养建设一支政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的高素质专业化干部队伍。锻造高素质年轻干部队伍，建立健全优秀年轻干部动态选培机制，把在落实学校中心工作、推进重点项目、完成急难险重任务中表现突出的优秀年轻干部及时补充进来，定期开展年轻干部集中培训轮训，分批选派参加上级或地方党校学习，把有发展潜力的优秀年轻管理干部放到关键岗位上历练，积极选用讲政治、懂专业、善管理、有潜力的优秀年轻专业技术人才。建立健全激励干事创业的制度体系，健全更加有效管用、简便易行的选人用人机制，更贴近学校事业发展改革一线“闯”“创”“干”的实际需求，完善推动干部能上能下、树立和践行正确政绩观和落实“三个区分开来”的制度机制，推动中层干部考核改革方案落地落实，激励干部展现新担当、彰显新作为。
7.强化意识形态阵地管理。坚持党管意识形态，不断增强做好学校意识形态工作的自觉性、坚定性。严格落实意识形态工作责任制，持续推进校院两级意识形态风险定期排查，深入开展2025年“有效防范化解意识形态风险”专项督查，着力提升基层防范化解意识形态风险挑战的能力水平。牢牢掌握意识形态工作管理权，优化舆论引导机制和舆情应对协同机制，加强意识形态阵地建设和管理，研究制定重点阵地领域意识形态风险管理办法，提升舆情监测、风险预警和研判水平，强化校内外会商研判、沟通协作，健全网络舆情联合应对处置机制。切实加强校园传播媒体建设和管理，坚持正确舆论导向，坚持宣传党的理论方针政策、科学真理、先进文化和校园正气，以正面权威声音，形成强势主流舆论。不断提升网络舆情跨部门协同处置能力，持续推动校园网络文化建设取得标志性成效。
8.从严从实推进全面从严治党。紧紧围绕学校“十四五”规划落实情况、第十一次党代会决策部署贯彻落实情况、学校攻坚克难专项任务、推进有组织科研、教育教学评价改革等重大任务，把监督贯穿于学校事业发展全过程，营造风清气正的政治生态和奋发有为的工作环境。召开2025年学校全面从严治党工作会议，切实履行全面从严治党主体责任。健全完善“大监督”格局，不断深化“纪监巡审”联动工作机制。强化纪委监督专责，深化运用执纪监督“四种形态”，精准追责问责。持之以恒纠“四风”树新风，着重纠治师生群众反映强烈的形式主义、官僚主义等问题，坚决惩治师生群众身边的各种“微腐败”，重点纠治不作为、乱作为、“躺平”和加重基层院部和教学科研人员负担等问题。加强巡察制度创新完善，出台学校加强巡察整改和成果运用的实施办法，健全巡察制度体系。启动新一届党委校内巡察，开展二级党组织巡察整改“回头看”。加强巡察干部队伍建设，强化巡察工作“熔炉”作用。
9.扎实做好对口支援和定点帮扶工作。精心选派挂职干部，对接需求，丰富援建方式，推动援藏援疆工作高质量发展。深化定点帮扶工作，持续推进黄连研究会建设，加快秦巴中药产业振兴科技小院和全国首家中药特色小学建设，深化全过程药学教育帮扶体系建设。做优消费帮扶，加强衔接陕西及全国校友会、在宁部属高校联盟、在陕及帮陕部属高校助力消费帮扶，创新组团帮扶镇坪助力乡村振兴2.0新模式，拓展组团帮扶内涵。
10.充分发挥统战、群团、离退休工作重要作用。强化思想政治引领，加强民主党派、统战团体基层组织建设，依托学校同心教育实践基地建设，大力推进“一党派一品牌”，不断提升统战工作覆盖面、受力面、影响面。有序推进学校知联会、侨联、欧美同学会基层组织换届，选优配强班子，提升组织凝聚力和战斗力。加强党外代表人士队伍建设，加强党外骨干教师校内外挂职等实践锻炼。做好学校教代会、工代会换届工作，发挥工会桥梁纽带作用，开展丰富多彩的工会活动，为教职工办好事、办实事。聚焦共青团思想引领主责主业，打造“兴药领航”系列信仰公开课，优化青年讲师团队伍建设，完善选聘管理机制，推进特色青年学习阵地建设，实现学院青年学习平台全覆盖。有序推进学院团委换届，筹备召开学校第十八次团代会。完善美育体制机制，优化美育课程设置，加强专兼职美育师资队伍建设，发挥“大学生艺术团+”的辐射作用，开展大学生艺术团进社区系列活动，打造药学特色文化教室、社区、走廊，提升校园美育文化氛围。用心用情做好离退休人员服务管理工作，落实老同志政治待遇和生活待遇，引导老同志发挥优势作用，推进关工委建设发挥“五老”作用，持续落实国家银龄教师行动计划。
二、推动新一轮“双一流”建设，开启“十五五”规划新篇章
11.全面提升学科影响力和竞争力。构建知识图谱，推进“学科影响力提升计划”行动。启动第二轮“双一流”建设周期总结、新一轮学科评估和专业学位水平评估筹备工作。完成学位授权点周期性合格评估自评及抽评，做好生物与医药专业学位博士点、公共卫生与预防医学一级学科硕士点专项评估。迎接国家中医药管理局高水平中医药重点学科项目中期评估，推进“江苏高校优势学科建设工程”四期项目及“十四五”省重点学科建设。申报新一轮“江苏高校学科交叉中心”试点建设项目，布局“智能药学”“生命药学”“合成生物学”“人文药学”等新兴交叉学科。凸显国内引领地位，积极推动“全国药学学科发展共同体”发挥作用，筹备召开“新一届全国药学学科高质量发展论坛”。
12.充分释放规划先行的潜力动能。启动“十五五”事业发展规划编制工作，开展“十四五”事业发展规划年度监测评估工作，发布《百年药大规划纲要》，编撰综合改革决策参考（月刊），开展高等药学教育科学研究发展规划监测工作，组织做好 “长江教育创新带人才培养与科技创新合作体”建设工作。
13.切实彰显智库统筹资源和建言献策作用。建设高端智库，优化组织运行管理，提高教职工参与积极性。积极申报省级决策咨询研究基地等平台，不断提高知名度和影响力。加强人才培养及团队建设，跨学科、跨领域聘任智库专家。持续推进与珠海先进院等单位的合作共建，构建医药专业数据库，提升信息化服务能力。向各级政府及有关部门提交提案或决策信息稿件10篇以上，发挥高质量建言献策作用。
三、深刻把握教育强国的科学内涵，全面夯实高等教育的基础根本地位
14.不断深化本科教育改革发展。以教育教学改革年为契机，深入推进实施“101计划“，加快培育国家重大战略急需人才。根据审核评估反馈意见，建立问题清单，制定整改方案，落实改进措施。遵循专业设置调整优化方案，以学科交叉与产教融合为导向，深化“四新”建设改革，推进一流专业建设，构建新医科专业和特色新文科专业群。打造培根铸魂、启智增慧高质量教材，推动原创性教材融入课程教学体系。打造一流本科课程，加强课程思政示范项目建设，推动虚拟仿真实验课程开发，力争在国家级、省级荣誉奖项中取得新突破。加强人工智能素养教育，及时开设相关通识课程，巩固创新育人成效，浓厚“双创”氛围，形成“教创赛一体化”运行机制。着力深化“四阶”教育，提升教师教学能力，构建科学的教学服务支撑，完善授课准入资格办法，力争在全国竞赛中再获佳绩。强化综合实践教学，优化校外实习基地布局。
15.聚力提高研究生培养质量。深化研究生教育改革，实施有组织科研人才培养方案，加强协同联动，秉承“有计划分配－定制化培养－差异化评价”理念，在博士研究生群体开展“学位论文选题科学性分析评价”，健全过程管理和质量激励机制，优化招生指标挂钩机制。深化产教融合创新协同育人平台机制建设，完善校企联合培养基地评优及淘汰机制，修订考核评估办法，培育重大基地。探索建立专业学位研究生培养体系，研究制定《药学博士专业学位研究生指导性培养方案》《药学博士专业学位研究生学位论文与申请学位实践成果基本要求》等指导性文件。完善常态化的“校级－省级－国家级”三级评优建设体系，分类建设各项教学资源，实施考核奖励制度，新增省部级及以上荣誉3-5个。构建导师培训常态化机制，分层次、锚重点开展培训，明确责任追究，严格学术管理。
16.巩固提升继续教育影响力。布局“一院三区九板块”办学新格局。学历教育优化教学点设置；提升学位授予质量；高质量完成教育部委托的高等学历继续教育药学类教学基本要求研制。非学历教育迈向品牌化、高端化、可持续化；开展“同等学力硕士课程研修班”品牌项目；成立“药学类继续教育联盟”，开发实战型类MBA课程，新增2-3项高端项目。自学考试推进“线上+线下”混合式教学改革，扩大试点专业1-2个，招生1000人以上。国际项目取得显著性发展，加大诺丁汉大学国际硕士预科项目的招生力度，力争在“2+2”项目、“1+3”项目、海外DBA项目中实现突破。
四、扎实做好学生教育管理工作，助推学生成长成才
17.全面优化学生教育管理服务。实施“引路人”行动，出台《全面加强新时代辅导员队伍建设行动方案》，从专业培训、能力提升、考核激励、职业发展等方面完善辅导员全周期赋能发展支持体系，推进辅导员队伍职业化专业化专家化建设。从学生真实需求出发，实施综合素质提升行动，在思想引领、艺术体育、人文素养、心理健康、创新能力等方面开展喜闻乐见的活动，推动学生从“被动参与”到“主动担当”。通过典礼教育、荣誉体系完善、党团班一体化建设，充分发挥学生干部、党团员骨干作用，增强学生的使命感和荣誉感。加强学风建设，完善“招生-培养-就业”一体化机制，提升学生培养质量。实施“数智学工”建设行动，赋能学生教育管理服务。实施“一站式”社区提质增效行动，强化社区功能型党支部建设，彰显党建引领、文化浸润、特色培育等工作职能，培育一批富有针对性、实效性的工作品牌，提升学生自我管理能力。
18.高质量做好招生就业工作。本科招生方面，研究制定优录政策，优化院部考核办法。打造精专招生队伍，发挥在校生朋辈引领作用。用好新媒体矩阵，传播药学文化。加强生源地建设，聚焦“高-高”对接，持续深化“一省一策”机制。研究生招生方面，设立“有组织科研研究生专项招生计划”，依托各研究院、转化中心，以纳入有组织科研体系的项目课题为测算依据，以人才需求为导向，制定分配办法和特色化考核选拔方案，加强绩效奖励，吸引优质生源。就业方面，促进毕业生高质量充分就业，实施毕业生就业创业促进和服务体系建设行动，打造多维就业市场，着力拓宽渠道，推进供需适配，挖掘基层空间。构建多样化就业指导场景，完善课程体系，夯实队伍建设，健全重点群体帮扶机制。强化部门联动协同，优化考核激励，注重预警督导，压实就业“一把手”工程。
五、深化有组织科研，加速培育迸发科技新质生产力
19.统筹布局重大科技计划项目。加强有组织科研联合攻关，实现创新药物研发关键前沿科学和原创药物 “卡脖子”核心技术突破。瞄准基础学科和交叉学科突破计划，培育学科突破先导项目。聚焦国家和区域重大战略需求，挖掘具有重要科学价值、临床价值和市场价值的项目，做好“重大新药创制”科技重大专项接续的前期准备申报工作。对标“卫生健康领域”科技创新重点攻关任务，梳理研发领域，通过培育引导、专家辅导等方式，培养具有潜力和竞争力的科技创新人才，力争更多重大重点项目。实现省外项目立项数量及立项金额的双突破。打破传统思维，新辟研究方向，推动药学与人文学科的交叉融合。
20.全力提升“政产学研用”协同创新效能。牢牢把握全国高校区域技术转移转化中心建设和国家大学科技园优化重塑等机遇，加速原创新药成果转化。推动与江北新区开启战略合作新阶段，落实项目运行模式及成果转移转化机制，引导支持一批具有创新引领效应的“药大系”项目在江北新区落地。加快推动“中国药大药谷”、南京生物医药创新转化研究院和转化医学研究院建设。稳步发展校地研究院平台，力争无锡创新研究院尽早步入揭牌运营阶段。推进与天印山医院、浦口中医院、江宁中医院等开展全面合作。深化校企合作，努力建成以应用技术攻关、成果转化为导向的校企共建实验室20家。承办第十八届谈家桢生命科学奖评审及颁奖大会，全方位保障大会如期成功举行。
21.加快促进科技成果向现实生产力转化。规范知识产权管理流程，落实以专利转化为导向的申请前评估机制，加强代理申请管理，实施高价值培育专项计划，稳步提高授权率，新增发明授权专利200件以上。依托江苏省概念验证中心，开展新药研发全链条服务，细化完善项目征集、遴选、入库、出库等流程机制。进一步优化成果转化体制机制，实施医药专利成果转化，盘活专利存量，持续推进重大专利成果转化，完成专利转化30件以上。
六、大力弘扬践行教育家精神，建设高素质专业化教师队伍
22.着力深化教师思政和师德师风建设。加强党对教师队伍建设的领导，落实《党委教师工作委员会议事规则》，充分发挥党委教师工作委员会统筹协调职责。实施教育家精神铸魂强师行动，通过开展老教师荣休仪式、举办第41个教师节庆祝活动暨“最美奋斗者”表彰大会、发布药学大师系列微视频等，深入挖掘学校优秀教师的先进事迹，积极营造尊师重教氛围，弘扬践行教育家精神。开展教师党建和思想政治工作质量标准建设，制定《教职工国情研修制度》，开展教师党建和思想政治工作质量认可度调查，完成年度工作自评。将师德师风和教育家精神融入教师教育课程和教师培养培训全过程，构建校院两级“师德师风专题学习教育和典型案例警示教育”，打造“精彩一小时”师生交流平台；严肃师德师风考核评价，坚决落实师德师风第一标准，坚持师德违规“零容忍”，严格执行从业禁止制度和教职员工准入查询制度。
23.精耕“人才”奔涌沃土。面向未来前沿科技，绘制人才图谱，加大引才宣传，提升海内外招聘效果，举办首届海外青年学者论坛、兴药系列高端学术论坛，构建“立体化”人才引进链，争取“海外优青”入选18人以上。构建产业型人才引、评、用标准，做好校地研究院产业型人才引进。加强青年教师精准培育，落实首批“兴药学者U40、U35培育计划”入选教师“一人一策”、有组织科研团队支持政策，继续推行优秀博士后直聘讲师政策。加大教师学术休假和国际学术交流，举办“兴药·启智讲堂”，营造“尊才爱才聚才”良好氛围。
七、构建开放互鉴的国际合作体系，推进高水平教育对外开放
24.持续深化对外开放。组织赴外访问交流团体，加强与“全球南方”及“一带一路”沿线国家的合作，举办第二届全球药学发展联盟会议及药学院校发展论坛暨中日生物医药产学研合作论坛，拓展联盟成员5-10所，签署校际交流协议。促进资源融通互通，实施“一院一伙伴”建设，筹备召开苏港澳生物医药专业联盟学术会议，建设临床药学教育科研协作平台。稳步运行现有国际联合实验室，积极申报新的引智基地及外国专家项目，努力拓展教育部、科技部的国际合作项目渠道。
25.着力提升国际化人才培养效益。全力做好来华留学生教育质量认证工作，确保顺利通过专家评估，力争4年有效期。招收留学生240名以上，扩大港澳台招生规模，推进学分互认及双学位工作，加快“本硕连读”方案落地，开设交换生访学及短期科研实习项目3-5个，申报临床药学中外合作办学项目。开发国情教育课程及全英文教材，力争新增教改课题7项，发挥“探索世界计划”学生奖学金作用，新建企业实习基地，举办国际文化周、学术论坛及传统文化体验活动。
八、强化校园综合治理体系，坚决筑牢安全稳定防线
26.全面启动90周年校庆筹备工作。策划90周年校庆筹备工作方案。持续完善“五维”校友联络体系，力争新建校友分会3个。发动校友力量助力学校科技项目、高端培训、招生就业等工作，实体化运行“校友之家”。编写捐赠指南，力争筹资达2000万元。
27.提升依法治校和管理水平。优化合同管理，开展合同履行评估，实现与经济责任审计等协同联动。建设规范性文件信息库，逐步实现存档、查询、汇编、更新等系列功能。加强督查督办，立足中心大局，对标对表上级战略决策部署，直面问题症结，统筹大事要事，把握节奏进度，确保各项工作沿着“落实”轨道稳步运转。
28.科学改善办学条件。落实“两重”“两新”建设任务，稳步推进临床药学研究中心与药物再评价中心、创新药物成药性评价中心、游泳池改扩建、科学艺术中心、研究生公寓五期等项目的建设，启动申报110千伏变电站、第三食堂等新建项目的可行性研究报告。持续推进教育数字化战略，以深化教育平台应用为重点，丰富优质资源和应用场景。建立资源目录平台，实现“覆盖全校、统一标准、上下联动、资源共享”。以基础设施、信息资源、应用支撑、渠道接入等服务为支柱，建立信息服务公共平台，搭建自主可控的数字化能力基座，落地典型的碎片化业务需求3个以上。健全完善资产管理体系，开展数据专项核查，规范房产出租出借管理。紧扣师生需求，专注提升后勤保障和公共服务品质，营造温馨和谐、舒适美丽的校园环境。
29.稳健保持财务管理运行。夯实会计基础工作，开展专项清理，减少长期往来款余额。启动新一轮银校合作，提高银行资金使用效益，灵活调整管理策略，力争存款利息收入3000万元以上。健全资源统筹机制，全面推进预算绩效管理，完善项目归口管理制度。建立内控长效机制，深化预算管理一体化改革，持续开展制度废改立工作。聚焦重点领域和关键岗位，强化审计问题督促整改责任意识，开展内部控制评价。提高采购管理信息化水平，推行重大项目联合研讨机制，优化采购全流程指导。全面完成药大制药脱钩剥离任务，持续推进挂牌转让事宜，做好经营性资产管理，实现国有资产保值增值。
30.保驾护航高标准平安校园。深入践行总体国家安全观，健全发展和安全协同机制，坚持落实保密工作责任制，健全保密管理制度，强化网络保密和要害部门管理，常态化针对性开展年度保密检查工作。严格执行领导带班值班、全年24小时总值班和专项值班制度，坚持落实信息报送制度。筑牢实验室安全防线，构建“人、技、物”三道屏障，逐步形成“安全监管、技术服务、安全育人”三位一体的新型管理模式。提升大型仪器使用效益，修订设备购置预警目录。增强公共实验平台服务效能，新增技术服务10项以上，通过平台计量认证，力争完成国产气相色谱、液相色谱的验评报告。推进消防安全标准化管理，完善台账资料，及时排查隐患。发挥安全体验馆实操化、智能化优势，组织安全教育和应急演练培训。