药大党〔2023〕65号
中国药科大学职员制度办法
第一章 总 则
第一条 为建设一支精干高效的专业化职员队伍，提高学校管理服务水平，根据上级文件有关规定，结合学校实际，制定本办法。
第二条 学校职员制度的实施在学校党委领导下进行，遵循“按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘任、严格考核、聘约管理”的原则，坚持德才兼备的用人标准。
第二章 聘任范围
第三条 职员聘任范围：
（一）学校各单位专职从事管理和服务工作的干部身份人员。
（二）经批准同时在专业技术岗位和学校机关或教育教学辅助部门、直属单位管理岗位任职的人员。
（三）专职辅导员（指在一线直接从事大学生日常思想政治教育工作的人员，包括各院部系分管学生工作的党委书记或副书记）。
（四）受聘在管理岗位和专职辅导员岗位的非工勤身份人事代理人员。
（五）专任教师担任负责教学、科研管理工作的院部系领导后，仍从事教学、科研业务工作的，执行教师管理的有关规定，不纳入职员管理范围。
第三章 岗位设置
第四条 职等职级。职员分为3个职等：高级职员、中级职员和初级职员。高级职员包括三级、四级、五级、六级，中级职员包括七级、八级，初级职员包括九级、十级，合计8个职级。各级实职岗位人员自动对应相应职员职级：即正校级职务为三级职员；副校级职务为四级职员；正处长（级）职务为五级职员；副处长（级）职务为六级职员；正科长（级）职务为七级职员；副科长（级）职务为八级职员。在高级职员和中级职员岗位中，设立同职级的非领导职务岗位。
第五条 职员职数。职员岗位总数控制在学校岗位总量的20%左右；三级、四级非领导职务职员岗位数一般不超过学校领导班子职数的60%；六级及以上职员岗位数占学校职员总量的比例不超过35%；七级、八级职员岗位数占学校职员总量的比例不超过50%；九级、十级职员岗位数占学校职员总量的比例为15%。
第四章 任职资格与申报条件
第六条 基本任职资格与申报条件：
（一）贯彻执行党的路线、方针、政策，熟悉高等教育法规、政策，能够系统掌握履行岗位职责所需的理论知识和技能方法，遵纪守法、爱岗敬业、公正廉洁、恪尽职守。
（二）申报六级及以上职员岗位，原则上应具有大学专科以上文化程度。
（三）任现职岗位以来，年度考核结果近五年均为合格及以上。
（四）身心健康，能坚持正常工作。
（五）具备相应岗位的任职资格与申报条件。
第七条 三级、四级职员岗位任职资格与申报条件
三级、四级职员必须符合《关于高等学校岗位设置管理的指导意见》（国人部发〔2007〕59号）规定的基本条件，并具备下列条件：
（一）聘任三级职员岗位，原则上应具备担任副校级领导职务8年以上的经历。
（二）聘任四级职员岗位，原则上应具备担任学校中层主要领导职务12年以上的经历。
（三）忠于职守、实绩突出、贡献较大、群众认可度高。
第八条 五级职员岗位任职资格与申报条件
（一）任副处级职务满8年，或在六级职员岗位上工作满10年。
（二）岗位业绩突出，具有较强的统筹协调与驾驭全局能力，工作经验丰富，思路清晰，任现职务（级）以来，至少有1次年度考核结果为优秀。
第九条 六级职员岗位任职资格与申报条件
（一）任正科级职务满8年，或在七级职员岗位上工作满10年。
（二）岗位业绩突出，具有较强的组织协调、系统分析和创新开拓能力，任现职务（级）以来，至少有1次年度考核结果为优秀。
第十条 七级职员岗位任职资格与申报条件
具有较强的业务能力和组织能力，且符合下列条件之一的人员，可申报七级职员：
（一）具有副高级专业技术职称，从事党政管理工作满6个月。
（二）博士研究生毕业，从事党政管理工作满1年。
（三）具有中级专业技术职称，从事党政管理工作满2年。
（四）在八级职员岗位上工作满3年。
第十一条 八级职员岗位任职资格与申报条件
具有一定的业务能力和组织能力，且符合下列条件之一的人员，可申报八级职员：
（一）博士研究生毕业，从事党政管理工作满6个月。
（二）具有中级专业技术职称，从事党政管理工作满1年。
（三）硕士研究生毕业，从事党政管理工作满2年；
（四）在九级职员岗位上工作满3年。
第十二条 九级职员岗位认定条件
符合下列条件之一的人员，可认定为九级职员：
（一）硕士研究生毕业，从事党政管理工作满6个月；
（二）大学本科毕业，从事党政管理工作满1年。
第十三条 十级职员岗位认定条件
大学本科毕业，从事党政管理工作。
第五章 聘任
第十四条 职员晋升聘任工作每两年进行一次，一般安排在上半年进行（具体时间、评定办法等按当年工作通知执行）。
第十五条 学校成立职员聘用委员会，全面负责职员岗位设置、评审、聘用与考核工作。二级单位成立职员聘用小组，负责申报人员资格初审、考核、推荐和本单位初级职员的评审和聘用工作。学校职员聘用委员会下设办公室，挂靠人事处，负责职员聘用的日常工作。
第十六条 聘用程序
（一）个人向所在单位申报。
（二）各单位职员聘用小组对申报人员进行初审、考核，并提出本单位推荐意见，其中申报中级及以上同一级别的人员超过1名的，应进行排序。
（三）初级职员由各单位职员聘用小组评审，报学校职员聘用委员会审批。
（四）高级职员和中级职员由学校职员聘用委员会评审。
（五）学校党委常委会审定全部评审结果。
（六）学校将三级、四级职员拟聘结果报教育部备案审核。
第十七条 考核
（一）学校职员一个聘期为三年。
（二）学校对职员实行年度考核和聘期考核。
（三）年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果分为合格和不合格等档次。本人如果对考核结果有异议，可以按照有关规定申请复核。
（四）考核结果记入个人档案，作为晋升工资、实施奖惩、是否续聘和职级变动的依据。
第十八条 待遇
六级及以上职员，享受相应职员职级待遇，同时可以聘任专业技术职务，职员职级待遇和专业技术职务待遇就高兑现。
七级及以下职员，享受相应职员职级待遇，专业技术职务不予聘任，只保留专业技术资格。
专职辅导员具有教师和管理人员双重身份，专业技术职务和职员职级“双线”晋升，职员职级待遇和专业技术职务待遇就高兑现。
第六章 其他
第十九条 三级、四级非领导职务职员聘任根据教育部部署，按照干部管理权限，经学校选拔推荐，报教育部备案同意。学校不接受正高二级及以上人员申报。
聘任三级、四级非领导职务职员岗位，优先考虑长期从事学校党政管理工作并取得突出成绩、已纳入职员系列管理的人员。
聘任为三级、四级非领导职务岗位的人员，不作为对应级别学校领导管理，其现担任的职务仍按干部管理有关规定执行。
聘任为五级、六级、七级、八级非领导职务岗位的人员，不作为对应级别领导管理，其现担任的职务仍按干部管理有关规定执行。
第二十条 校外或校内调（聘）入管理岗位的人员，原有任职资格和年限等条件由学校职员聘用委员会认定，满足任职资格和申报条件后，方可参加晋级申报。
第二十一条 申报五级、六级、七级、八级职员的人员须参加述职汇报。
第二十二条 连续两次申报晋升高一级职员岗位未获通过者，申报停止一次。
第七章 附则
第二十三条 后勤服务集团总公司、中国药科大学控股有限责任公司等中级及以下职员聘任，在学校规定的各级职员职数范围内，参照本办法的相关要求进行，并报人事处备案。
第二十四条 本办法未尽事宜按上级文件和学校有关文件规定执行。
第二十五条 本办法自发布之日起执行。原有关规定与本办法相抵触的，按本办法执行。
第二十六条 本办法由人事处负责解释。《中国药科大学职员制度暂行办法》（药大党〔2014〕17号）同时废止。