中国药科大学博士后工作管理规定(修订)

药大人〔2016120

 

中国药科大学博士后工作管理规定(修订)

第一章   

第一条  为进一步加强和规范博士后管理工作,根据《博士后管理工作规定》(国人部发〔2006149号)和《江苏省博士后管理工作实施办法》(苏人社规〔20113号),结合我校实际,制定本规定。

第二条  本规定适用于我校单独招收的博士后。企业博士后管理规定按照《中国药科大学企业博士后工作管理暂行规定》执行。

第三条  学校人事处负责博士后工作的政策、规划制定以及日常管理工作的组织实施。

第二章  博士后人员的招收

第四条  博士后人员的类型

(一)学科博士后:指各院部系根据学科建设、重大/重点项目、国家级团队/人才项目研究需要招收的博士后人员。

(二)师资博士后:指各院部系根据师资补充计划,比照教学科研人员的选拔标准招收的博士后人员。

(三)科研博士后:指各院部系根据项目需要由院部系或课题组自筹部分经费招收的博士后人员。

第五条  博士后人员的申请资格

(一)学科博士后:品学兼优,身体健康,年龄在35周岁以下;在世界排名前400高校(参照最新公布的《QS世界大学排名》)获得博士学位;科研成果突出,以第一作者至少发表过1篇影响因子5.0及以上的SCI研究论文。

(二)师资博士后:品学兼优,身体健康,年龄在35周岁以下;在海外高校、国内“985/211”、教育部学科评估前10名高校获得博士学位;科研成果突出,以第一作者至少发表过1篇影响因子3.0及以上的SCI研究论文

 (三)科研博士后:品学兼优,身体健康,年龄35周岁以下;科研成果突出,以第一作者至少发表过1SCI研究论文。

第六条  申请人不得进入我校授予其博士学位的同一个一级学科流动站从事博士后研究工作。

第七条  招收程序:

(一)个人申请,填写相关申请材料;院部系审核、面试、推荐。

(二)学校审批,签定工作协议。

第三章  博士后人员的待遇

第八条  博士后人员的薪酬

(一)学科博士后:年20万以上,包括(1)享受我校同年(时)博士应届毕业进校在职教师的工资和绩效津贴待遇(含住房公积金、医疗、社保等);(2)学校加发津贴每年5万元人民币。

(二)师资博士后:年17万以上,包括(1)享受我校同年(时)博士应届毕业进校在职教师的工资和绩效津贴待遇(含住房公积金、医疗、社保等);(2)学校加发津贴每年2万元人民币。

(三)科研博士后:享受校内同类人员相同待遇。

第九条  博士后人员的工资由学校统一发放,绩效津贴核定到院部系绩效津贴总额中,由院部系根据本单位实施方案发放。

第十条  学校为博士后提供公寓。

第十一条  博士后人员在站期间,在教学和科研方面取得突成果,可享受学校相应的奖励政策,退站人员不享受。

第十二条  博士后在站期间享受公费医疗、公积金以及校工会有关待遇。

第四章  博士后人员的合作导师

第十三条  合作导师须为在职在岗博士生导师(距正式退休年限应不少于2年)、有在研项目、经费充足、且符合以下条件之一。

(一)学科博士后的合作导师:入选国家级人才项目的导师,包括院士、国家千人计划、国家万人计划、教育部长江学者、国家杰出青年基金获得者;承担国家级在研课题的项目负责人,且单项到账经费不低于100万元;主持其它在研项目且单项到账经费不低于200万元的课题负责人。

(二)师资博士后的合作导师:入选省部级及以上人才项目的导师;承担国家级在研课题的项目负责人;或主持其它在研项目且单项到账经费不低于80万元的课题负责人。

 (三)科研博士后合作导师:主持省部级以上在研课题,经费充足。

第十四条  每位导师每年招收单类博士后不超过1名、各类博士后累计不超过2名,在站博士后总计不超过5名。

第十五条  博士后合作导师是博士后从事科研工作的合作人和指导人,对博士后在站期间的工作情况和思想表现负有检查、指导、督促的责任。合作导师应密切把握博士后工作动向,确保博士后在站期间取得丰硕的研究成果。

第五章  博士后人员的管理与考核

十六  日常管理:学科博士后在站期间日常管理工作由合作导师及所在院部系负责,其日常考勤参照在职职工。

第十七条  在站时间:博士后人员在站工作期限一般为二年,可适当延期,但延期不超过一年。工作协议期满的博士后研究人员,自动终止与学校关系。

第十八条  开题报告:博士后进站后3个月内完成开题工作,须填写中国药科大学博士后工作计划书》,具体由所在院部系负责,并报学校人事处备案。

十九  中期考核:进站后12-13个月(在站时间为两年)或11-18个月(在站时间为三年)完成中期考核工作,由所在院部系负责,并按照学科实际情况制定考核标准。中期考核成绩合格者,视为符合博士后要求;中期考核不合格者,作退站处理。中期考核审核表交人事处归博士后档案。

二十  出站审核:进站22个月(在站时间为两年)或34个月(在站时间为三年),填写《中国药科大学学科博士后出站考核表》,各院部系组织出站审核会,并形成书面审核表,考核结果分为优秀、合格、不合格。博士后出站后,须2周内办完离校手续。

第二十一条  出国出境:博士后在站期间可办理出国/出境,申请及审批程序与在职职工相同,但需经得合作导师的同意。出国时间不得超过3个月。

第六章  博士后人员的出站

第二十二条  出站条件

(一)学科博士后:出站时须同时满足以下条件方可出站,否则作退站处理。(1)主持省级及以上科研项目1项;(2以第一作者或通讯作者至少发表1篇影响因子5.0及以上的SCI研究论文。

(二)师资博士后:出站时须同时满足以下条件方可出站,否则作退站处理。(1)主持省级及以上科研项目1项;(2以第一作者或通讯作者至少发表1篇影响因子3.0及以上的SCI研究论文。

(三)科研博士后:以第一作者或通讯作者至少发表1SCI收录的论文

第二十三条  出站后留任条件

符合下列条件之一的博士后在岀站后即可聘任为正式编制教师。

(一)博士后可参加学校统一组织的职称评审,晋升高级技术职务(在符合学校聘任文件的条件下,博士后期间的科研成果视作任现职以来的科研成果)。

(二)博士后期间获得国家自然科学基金一项,同时作出创造性成绩,包括博士后期间以第一作者(单位为中国药科大学)发表影响因子大于10的论文1篇,或大于5的论文3篇,或学科影响因子前2的杂志论文3篇,或有引用50次以上的论文(此条可以在入校博士后4年内达到)。

第二十四条  未达学校留任条件的人员按以下途径出站

(一)达到学校副高评审条件但未晋升高级专业技术职务者,可申请学校人事代理的教师岗位,院部系按学校有关规定选拔聘任。人事代理的一个聘期为三年。在一个聘期内,未晋升高级专业技术职务者,需解除与学校的人事代理聘用关系,自行择业。晋升高级专业技术职务者,转为学校正式编制的教师。

(二)未达到学校副高评审条件、且在站期满的博士后,须履行约定的相关协议,办理出站手续,自行择业。

第二十五条  出站后留校的,进校时间从进站之日起计算。

第二十六条  博士后在站期间所取得的教学、科研等成果均属职务成果,其发表有关论文、著作或申报有关奖励、专利和科研项目及经费等,均须同时署博士后本人及中国药科大学,中国药科大学为第一完成单位。

第二十七条 退站的博士后人员,不享受国家对期满出站博士后人员规定的相关政策,其户口迁落和有关人事关系手续等按照国家和江苏省博士后管理的有关规定办理。

第二十八条  博士后人员在站期间,有下列情况之一者,流动站将终止其工作,作退站处理:

1.中期考核或出站审核不合格的;

2.未达到出站条件的;

3.学术上弄虚作假,影响恶劣的;

4.受警告以上行政处分的;

5.无故旷工连续15天或一年内累计矿工30天以上的;

6.因患病等原因难以完成研究工作的;

7.出国无故逾期不归超过30天的;

8.在站工作期满,未经同意仍滞留不办手续者;

9.其他情况应予以退站的。

第七章   

第二十九条  招收外籍博士后须符合国家和学校有关外事政策,由国际交流合作处协助办理有关涉外事宜。

第三十条  以上规定未涉及事项按国家及江苏省有关规定执行,如国家及江苏省有关规定变动,按照新规定执行。

第三十一条  本规定自公布之日起执行,由人事处负责解释。《中国药科大学博士后工作管理暂行规定药大人〔2010125号》、《中国药科大学师资博士后管理办法(试行)药大人〔2014100号》同时废止。

 

 

 

                               中国药科大学

                              2016421

 

 

 

 

中国药科大学校长办公室                2016421日印发